試用期間でクビ？よっぽどの理由とは

「試用期間でクビになるなんて、よっぽどのことだよね…？」そんなふうに感じていませんか？でも実際、働き始めたばかりの時期に契約を切られてしまう人は少なくありません。この記事では「よっぽどの理由」とは何か、クビになる兆候、企業側の判断基準などを、初心者にもわかりやすく丁寧に解説していきます。

試用期間でクビになるのは「よっぽど」なのか？

「普通に働いていればクビにはならない」と思っていませんか？たしかに多くの場合、試用期間は本採用への準備期間として設けられているだけで、解雇されるケースは少ないです。ただし、企業にとって「これは見過ごせない」と判断される“よっぽどの理由”があるときには、試用期間中でも契約を打ち切られることがあります。ではその“よっぽど”とはどんな状況なのでしょうか？

「普通に働いていればクビにならない」は本当？

結論から言うと、「普通に働いていればクビにはならない」という考えは、半分は正解ですが、半分は危険です。というのも、“普通”の基準が会社によって違うからです。たとえば、即戦力を期待している会社では「学ぶ姿勢があるだけ」では評価されず、結果を出せなければ「期待外れ」と見なされてしまうことも。また、企業文化やチームの雰囲気に合わないと判断されるだけで「向いてない」と見切られるケースもあります。

解雇される人の共通点とは

実際に試用期間で契約終了となった人の特徴にはいくつかの共通点があります。たとえば「報告・連絡・相談ができない」「遅刻が多い」「受け答えがあいまい」「素直に受け入れない」といった傾向です。スキル不足よりも、仕事に対する姿勢や協調性を問題視されることが多く、本人の自覚がないケースもよくあります。

よっぽどの理由ってどんなこと？

「よっぽどの理由」がなければ試用期間でクビになることは少ない、とよく言われますが、その“よっぽど”とは具体的に何を指すのでしょうか？実際には、能力の問題よりも「態度」や「トラブルの元になるかどうか」という観点で判断されることが多いです。ここでは、企業が契約を打ち切るときに挙げる代表的な理由を具体的に紹介します。

遅刻・欠勤を繰り返す

何度も遅刻したり、無断欠勤や当日欠勤を繰り返す人は、「この人は社会人として信頼できない」と判断されてしまいます。スキルや人柄以前に、勤務態度に問題があると見なされると、即座に試用期間で契約終了となるケースが多いです。

指示を聞かず独断で動く

「自分のやり方でやります」といった態度で指示に従わない人も、チームでの信頼を失いやすいです。新人のうちはとくに「指示を素直に聞く姿勢」が評価されます。独断で行動してミスが起きると、上司もカバーしきれず、早期に見切られてしまうことがあります。

判断基準は企業によって違う

「この程度のことで？」と思うようなことでクビになるケースもあります。なぜなら、企業によって「求める人物像」や「重視するポイント」がまったく異なるからです。たとえば、大企業では協調性や安定性が重視される一方で、ベンチャー企業ではスピード感や自己判断力が評価されることもあります。そのため、自分では頑張っているつもりでも、会社側の期待とはズレてしまい、「合わない」と判断されるケースがあるのです。

また、社内の雰囲気や人間関係にうまくなじめなかっただけで、「チームに悪影響を及ぼすかも」と判断されることも。こればかりは自分だけの力ではどうしようもない面もあるため、あまり自分を責めすぎず、相性の問題と割り切ることも必要です。

試用期間でクビになる前兆とサイン

試用期間中に「もしかして自分、見られてる？」と不安になったことはありませんか？じつは、クビになる前にはいくつかの“サイン”があります。企業は何の前触れもなく解雇することは少なく、本人にも気づかせようとする兆候を出しているケースがほとんど。ここではその前兆を見抜くためのポイントを紹介します。

こんな兆候があったら要注意

「なんとなく上司の態度が冷たい気がする」「最近仕事を任されなくなった」そんな違和感を覚えたら、注意が必要かもしれません。企業側は本採用するかどうかを見極めるために、あえて距離を置いたり、様子を観察したりしています。そのなかで、「改善の見込みがない」と感じれば、解雇という判断につながることもあります。

フィードバックや面談の内容に注目

試用期間中は、上司や人事との面談やフィードバックが行われることが多いです。その中で「今のままだと厳しいかもしれないね」「チームの雰囲気と合っていないかも」といった言葉が出てきたら、黄色信号です。直接「クビ」と言われなくても、遠回しに改善を求められている場合が多いので、受け取る側が真剣に捉える必要があります。

社内での扱いが変わったと感じたら

以前までは頼まれていた仕事が急になくなった、会議に呼ばれなくなった、声をかけられにくくなった……。こうした社内での「距離」が急に生まれた場合、それは“試用終了”の準備段階に入っている可能性があります。企業側が「もう任せられない」と判断した場合は、徐々に関わりを減らすことで自然なフェードアウトを図ろうとすることがあるのです。

試用期間クビは違法？会社の責任とは

「試用期間中だから、会社はいつでもクビにできる」そう思っていませんか？でも実は、試用期間でも労働者は法律に守られているんです。解雇には明確な理由と手続きが必要で、企業側の一方的な判断では解雇が無効になるケースも。ここでは、法的な観点から試用期間中の解雇についてわかりやすく解説します。

解雇されても泣き寝入りしなくていい

試用期間中であっても、企業は簡単に従業員を解雇することはできません。労働契約法第16条では、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」がない解雇は無効と定められています。つまり、「なんとなく合わない」だけでは法的に通用しないのです。また、入社後14日を超えている場合、解雇には30日前の予告または解雇予告手当の支払いが義務付けられています。

労働契約法・判例から見る保護制度

裁判例でも、試用期間中の解雇が不当と判断されたケースは少なくありません。たとえば「具体的な指導もなく、いきなり解雇された」「明確な評価基準がなかった」などの理由が争点となり、労働者側が勝訴した例もあります。企業は“合理的な理由”を示す責任があり、それがなければ解雇が無効となることも。自分の働きに納得がいかないときは、法律の力を頼ることも視野に入れてください。

不当解雇だったときの対応手順

まずは解雇理由を明確にしてもらい、書面での通知を求めましょう。その上で、「納得できない」と感じたら、労働基準監督署や労働組合、弁護士など専門機関に相談を。証拠として、日々の業務日報や上司とのやりとりを記録しておくと強い味方になります。感情的にならず、冷静に対応することが大切です。不当解雇の可能性があるなら、泣き寝入りせず行動に移しましょう。

クビを回避するために今すぐできること

「もしかしてクビかも…」と不安に思っている方でも、まだ間に合います。大切なのは、今できることを冷静に見つめ直して、行動に移すこと。ここでは、試用期間中でも評価を取り戻せる行動と心構えを紹介します。ちょっとした意識の変化が、状況を大きく変える可能性もあるんです。

自分の立場を守る行動と意識

試用期間は“評価期間”でもありますが、“巻き返しのチャンス”でもあります。大事なのは「自分にできることは何か」を意識し、具体的な行動に変えていくこと。たとえば、報連相（報告・連絡・相談）を意識して強化するだけでも、職場での信頼度が上がります。また、「今のままで大丈夫かな」と自己点検をすることも重要です。現状を受け止めて動ける人は、会社からも前向きに見られやすいんです。

直属の上司との関係構築

試用期間中の評価は、ほぼ直属の上司が握っています。だからこそ、「上司にどう見られているか」はとても重要。日々の挨拶やコミュニケーションを丁寧にとること、業務報告をこまめに行うこと、相談ごとはタイミングを見て伝えること。これらを意識するだけでも「この人は信頼できる」と評価されやすくなります。たとえミスがあっても、報連相ができていれば大きなマイナスにはなりません。

フィードバックを活かす姿勢

上司や先輩から指摘された内容を「注意された」とだけ捉えるのではなく、「改善のチャンス」として受け取れるかどうかが分かれ道です。一度の指摘で直せる行動や態度は、すぐに改善することで印象が大きく変わります。また、「指摘されたことをメモして復習する」「改善した後の報告をする」などの行動ができる人は、成長意欲があると高く評価されます。フィードバックは“合否判定”ではなく“チャンス”です。

もしクビになってしまったら

もし試用期間中にクビを宣告されてしまったとしても、人生が終わるわけではありません。むしろ、そこで立ち止まらずに前を向くことができれば、もっと自分に合った職場に出会えるチャンスです。ここでは、クビになったあとにどう考え、どう動くかについて、一緒に整理していきましょう。

自分を責めずに次に進むために

「自分に何か重大な欠陥があったのでは？」と落ち込んでしまう気持ちは、とてもよくわかります。ただし、試用期間での不採用は必ずしも“人間性の否定”ではありません。スキルや社風のミスマッチ、評価者との相性など、さまざまな要因が関係しています。むしろ早めに合わない職場から離れられたことは、長い目で見ればプラスになることも。まずは心を落ち着けて、自分に合った働き方を改めて考える時間を作ってみましょう。

再就職で気をつけるポイント

再就職活動を始める際は、「なぜ前職を短期間で辞めたのか？」という質問に備えて、ポジティブな伝え方を用意しておきましょう。たとえば「入社してから業務内容とミスマッチを感じた」「お互いの期待値がずれていた」など、事実を認めつつ前向きな姿勢を見せることが大切です。また、自分がなぜその会社を選びたいのかを丁寧に説明できるようにしておくと、誠実さが伝わりやすくなります。

クビ＝無能ではないと理解しよう

一度クビになった経験があると、「もう自分は社会に通用しないんじゃないか」と不安になるかもしれません。でも、そう感じているのはあなただけではありません。むしろ、そうやって悩んで努力してきた人こそ、次の職場で本領を発揮できることが多いのです。失敗を経て見えてくる自分の強みや、合う職場の条件。それを武器にできれば、あなたの経験は確かな財産になります。

よくある質問（Q&A）｜試用期間中のクビに関する不安を解消しよう

ここでは、試用期間中にクビになることへの不安や疑問について、よくある質問をまとめました。

試用期間にクビになる人はどれくらいいますか？

明確な統計はないものの、全体の1〜3%程度と言われています。よほどのことがない限り解雇はされませんが、企業によって基準や判断は異なります。

クビになった理由を会社は教えてくれますか？

基本的には伝えられることが多いですが、法的義務はありません。不当だと感じた場合は書面での説明を求めることも可能です。

不当だと感じたらどこに相談すればいい？

労働基準監督署、法テラス、労働組合、弁護士などに相談しましょう。無料相談を受けられる窓口も多数あります。